Tergooi MC zoekt drie nieuwe leden voor commissie patiëntveiligheid

  • Alle afdelingen
  • Alle vakgebieden
  • Hbo, Wo
  • 8 uur
  • Sluit op
    03-12-2026
Solliciteer direct

Tergooi MC zoekt drie nieuwe leden voor commissie patiëntveiligheid

  • Alle afdelingen
  • Alle vakgebieden
  • Hbo, Wo
  • 8 uur
  • Sluit op
    03-12-2026
Solliciteer direct

Help je mee om de zorg beter te maken?

Wij zijn Tergooi Medisch Centrum. Wij geloven dat het verlenen van zorg anders moet én kan. Dat doen we door te vernieuwen en slimmer te werken. Bij ons krijg je ruimte en vertrouwen om daar samen met je collega’s aan te werken. Jij maakt hierin het verschil.  
Help jij ons om samen grenzen te verleggen en creatieve oplossingen te vinden? We dagen je uit, we helpen je en jij helpt ons. Zo maken we de zorg samen beter.   

Wat ga je doen?

Wij zoeken drie nieuwe leden voor de commissie patiëntveiligheid voor ongeveer 8 uur per week per lid. Eén van de leden zal de rol van voorzitter vervullen.

De termijnen van de huidige voorzitter en vicevoorzitter verstrijken op 1 maart 2027 en 1 september 2027. De startdatum voor de nieuwe leden is onderling overleg.

De drie leden vormen samen met een adviseur kwaliteit en een jurist de commissie patiëntveiligheid. De voorzitter vormt het eerste aanspreekpunt voor het bestuur. De werkzaamheden zullen verder voor de drie leden hetzelfde zijn.

De huidige commissie patiëntveiligheid houdt zich voornamelijk bezig met het onderzoeken van en rapporteren over (potentiële) calamiteiten en op basis daarvan verbetermaatregelen voorstellen. Samen met het management van de afdeling Kwaliteit en Verbetering en gevoed door de portefeuillehouder kwaliteit van de medisch specialistische raad en de raad van bestuur draag je bij aan de doorontwikkeling van de commissie patiëntveiligheid.

De commissie patiëntveiligheid zal de volgende kerntaken krijgen:

  1. Het op verzoek van de raad van bestuur onderzoeken van en rapporteren over meldingswaardige gebeurtenissen waaronder calamiteiten
  2. Het centraal verzamelen van trends en rode draden uit decentraal ingediende incidentmeldingen in combinatie met andere patiënt-gerelateerde signalen (zoals bijvoorbeeld uit klachten en claims)
  3. Verbetermaatregelen voorstellen op basis van de inzichten die worden verkregen uit de bovenstaande analyses en onderzoeken aan de raad van bestuur, de lijnorganisatie en de medisch specialistische raad op het gebied van de patiëntveiligheid en kwaliteit.

Bevlogenheid om samen met ons te leren en verbeteren in kwaliteit en veilige zorg.

Een ervaren (ex-)zorgverlener uit de medische, verpleegkundige of ondersteunde hoek met kennis van patiëntveiligheid en ervaring in het doen van incident- en calamiteitonderzoek, die mensen in lerende teams samenbrengt. Dit levert soms een logistieke puzzel op, waardoor flexibiliteit qua beschikbaarheid noodzakelijk is. Daarnaast zoeken we iemand die weliswaar onafhankelijk acteert en een eigen oordeel uitstelt maar in verbinding verdiepende vervolgvragen stelt, analytisch sterk is en een systeemdenker met verbindend vermogen is.

  • kennis en ervaring in patiëntveiligheid en incidentonderzoek
  • kennis en ervaring in toepassen onderzoeksmethodieken
  • kennis en affiniteit in kwaliteitsverbetering (safety I en II)
  • onafhankelijk oordeel en sterk analytisch vermogen
  • waarderende nieuwsgierige houding (niet-veroordelend)
  • systeemdenken en verbindend vermogen
  • flexibele inzetbaarheid en flexibel denkvermogen
  • bestuurlijke ervaring als je de rol van voorzitter vervult

Een prachtige kans om binnen ons moderne ziekenhuis kwaliteit in de breedste zin verder vorm te geven en ook verder naar de werkvloer te brengen. Een passende vergoeding voor de uren gebaseerd op basis van kennis en ervaring.
Een reiskostenvergoeding van minimaal € 0,21 per kilometer of 100% ov-vergoeding (NS-business card) en gebruik van onze overige regelingen.


Sollicitatie

Ben je geïnteresseerd? Stuur dan uiterlijk 3 december 2026 je motivatiebrief en cv in via de sollicitatiebutton. Geef daarbij gemotiveerd aan of je voorkeur hebt om voorzitter te worden of niet.

De sollicitatieprocedure bestaat uit briefselectie, en vervolgens een gesprek met twee bestuursleden vanuit respectievelijk de Medisch Specialistische Raad en raad van bestuur, en een gesprek met de medisch manager kwaliteit en een lid van de commissie patiëntveiligheid. Beide gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 15 december 2026.

Meer weten over deze vacature?

Neem dan gerust contact op! Wij vertellen je graag meer!

Hetty Gout

06- 10427571

Help je mee om de zorg beter te maken?

Wij zijn Tergooi Medisch Centrum. Wij geloven dat het verlenen van zorg anders moet én kan. Dat doen we door te vernieuwen en slimmer te werken. Bij ons krijg je ruimte en vertrouwen om daar samen met je collega’s aan te werken. Jij maakt hierin het verschil. 
Help jij ons om samen grenzen te verleggen en creatieve oplossingen te vinden? We dagen je uit, we helpen je en jij helpt ons. Zo maken we de zorg samen beter.  

Wat ga je doen?

Wij zoeken drie nieuwe leden voor de commissie patiëntveiligheid voor ongeveer 8 uur per week per lid. Eén van de leden zal de rol van voorzitter vervullen.

De termijnen van de huidige voorzitter en vicevoorzitter verstrijken op 1 maart 2027 en 1 september 2027. De startdatum voor de nieuwe leden is onderling overleg.

De drie leden vormen samen met een adviseur kwaliteit en een jurist de commissie patiëntveiligheid. De voorzitter vormt het eerste aanspreekpunt voor het bestuur. De werkzaamheden zullen verder voor de drie leden hetzelfde zijn.

De huidige commissie patiëntveiligheid houdt zich voornamelijk bezig met het onderzoeken van en rapporteren over (potentiële) calamiteiten en op basis daarvan verbetermaatregelen voorstellen. Samen met het management van de afdeling Kwaliteit en Verbetering en gevoed door de portefeuillehouder kwaliteit van de medisch specialistische raad en de raad van bestuur draag je bij aan de doorontwikkeling van de commissie patiëntveiligheid.

De commissie patiëntveiligheid zal de volgende kerntaken krijgen:

  1. Het op verzoek van de raad van bestuur onderzoeken van en rapporteren over meldingswaardige gebeurtenissen waaronder calamiteiten
  2. Het centraal verzamelen van trends en rode draden uit decentraal ingediende incidentmeldingen in combinatie met andere patiënt-gerelateerde signalen (zoals bijvoorbeeld uit klachten en claims)
  3. Verbetermaatregelen voorstellen op basis van de inzichten die worden verkregen uit de bovenstaande analyses en onderzoeken aan de raad van bestuur, de lijnorganisatie en de medisch specialistische raad op het gebied van de patiëntveiligheid en kwaliteit.

Bevlogenheid om samen met ons te leren en verbeteren in kwaliteit en veilige zorg.

Een ervaren (ex-)zorgverlener uit de medische, verpleegkundige of ondersteunde hoek met kennis van patiëntveiligheid en ervaring in het doen van incident- en calamiteitonderzoek, die mensen in lerende teams samenbrengt. Dit levert soms een logistieke puzzel op, waardoor flexibiliteit qua beschikbaarheid noodzakelijk is. Daarnaast zoeken we iemand die weliswaar onafhankelijk acteert en een eigen oordeel uitstelt maar in verbinding verdiepende vervolgvragen stelt, analytisch sterk is en een systeemdenker met verbindend vermogen is.

  • kennis en ervaring in patiëntveiligheid en incidentonderzoek
  • kennis en ervaring in toepassen onderzoeksmethodieken
  • kennis en affiniteit in kwaliteitsverbetering (safety I en II)
  • onafhankelijk oordeel en sterk analytisch vermogen
  • waarderende nieuwsgierige houding (niet-veroordelend)
  • systeemdenken en verbindend vermogen
  • flexibele inzetbaarheid en flexibel denkvermogen
  • bestuurlijke ervaring als je de rol van voorzitter vervult

Een prachtige kans om binnen ons moderne ziekenhuis kwaliteit in de breedste zin verder vorm te geven en ook verder naar de werkvloer te brengen. Een passende vergoeding voor de uren gebaseerd op basis van kennis en ervaring.
Een reiskostenvergoeding van minimaal € 0,21 per kilometer of 100% ov-vergoeding (NS-business card) en gebruik van onze overige regelingen.


Sollicitatie

Ben je geïnteresseerd? Stuur dan uiterlijk 3 december 2026 je motivatiebrief en cv in via de sollicitatiebutton. Geef daarbij gemotiveerd aan of je voorkeur hebt om voorzitter te worden of niet.

De sollicitatieprocedure bestaat uit briefselectie, en vervolgens een gesprek met twee bestuursleden vanuit respectievelijk de Medisch Specialistische Raad en raad van bestuur, en een gesprek met de medisch manager kwaliteit en een lid van de commissie patiëntveiligheid. Beide gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 15 december 2026.

Meer weten over deze vacature?

Neem dan gerust contact op! Wij vertellen je graag meer!

Hetty Gout

06- 10427571

Werken in een mooi, nieuw ziekenhuis

Werken in het nieuwste en mooiste ziekenhuis van Nederland, middenin een prachtige groene omgeving.

Je voelt je hier snel thuis

Wij zorgen voor een  mooi inwerkprogramma zodat jij je snel op je plek voelt!

Ontwikkelen en opleiden

Als opleidingsziekenhuis bieden we je volop de ruimte om je verder te ontwikkelen en te leren.

De lekkerste koffie en gezonde voeding

Echt waar: koffie en salades zijn nergens lekkerder dan in Tergooi MC!

Werken met de nieuwste apparatuur

Met onze nieuwe apparatuur werk je slimmer, efficiënter en bespaar je tijd!

Waar ga je werken

Samen met de patiënt beslissen wat de beste zorg is. En die zorg elke dag een beetje beter maken. Dat is waar we voor staan. Dit doen wij vanuit ons nieuwe ziekenhuis, met de nieuwste apparatuur. In een rustige en groene omgeving. 

Wij zijn een opleidingsziekenhuis in de Gooi en Vechtstreek. Wij geloven in samenwerken: met elkaar, met de patiënt en met andere zorgorganisaties. Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. Samen met bijna 3.000 collega’s maak jij het verschil. Met jouw ideeën maken we de patiëntenzorg nóg beter. 

Zijn wij een match?

Stap1

Solliciteer

Solliciteer via de knop op deze pagina! Wij reageren binnen een week op jouw sollicitatie.
Stap2

Eerste gesprek

Het eerste gesprek vindt plaats bij Tergooi MC op de afdeling waar jij hebt gesolliciteerd.  
Stap3

Tweede gesprek

Het tweede gesprek vindt ook bij Tergooi MC plaats op de afdeling waar jij hebt gesolliciteerd. Hier maak je meteen kennis met je toekomstige collega's.
Stap4

Assessment

Soms vragen we je aan een assessment deel te nemen. Dit is afhankelijk van de functie.
Stap5

Aanbod

Zijn we beide enthousiast? Dan doen we je graag een passend aanbod. Dit gesprek vindt plaats via Microsoft Teams. Ben je klaar om een Tergooi MC'er te worden?
Doktersassistent

Op mijn 53e heb ik mijn meisjesdroom waargemaakt

Nadia - Doktersassistent

Verpleegkundige

De ziekte is maar een onderdeel van de mens

Rabiath - Verpleegkundig specialist

Doktersassistent

Je bouwt hier echt iets op

Marcia en Hanneke - Doktersassistent

Loop jouw droombaan niet mis!

Stel een job alert in en ontvang nieuwe en relevante vacatures in jouw inbox!

Deze website maakt gebruik van cookies

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.